为进一步加强公司对标工作，充分借鉴兄弟单元先进经验与优良成就，着力提升企业综合治理水平，推进公司高质量发展。11月10日-16日，由公司陈敏锋书记带队，副总经理张泉国、彭中良、财政总监王成功，公司有关部门及部门基层单元掌管人前往榆林化学、曹家滩矿业、中能煤田、北元化工、神木煤化工、龙门钢铁公司六家单元发展了对标互换进建。通过履历式观摩、互动式互换，进建先进治理经验，明差距、找短板，求突破、促提升，推动各项工作再上台阶。

   座谈互换 启发视野 怀揣指标聚合力 

在；杏禄⒂诒渚种锌戮。带着“组织结构优化、绩效治理查核、信息化智能建设、项目治理、成本治理、指标责任查核、行政后勤治理、党建工作创新、文化单元创建”等二十余个对标进建项目，对标组成员把“求新求变”“鼎新发展”的责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落在行上，开启了这次意思非凡的对标之行。

对标进建活动启程前，陈敏锋强调，这次对标进建要以问题和了局为导向，带着现实问题去，带着成熟经验回，当真查找自身不及，自动对接对口部门，虚心向对标单元进建先进经验，学懂弄通经验性质，守正创新，贴合拼搏在线官网现实复刻出“拼搏在线官网版”可行性提升模式，把学到的先进理想和思路步骤使用到工作实际中，推动公司各项工作提档升级。

对标组一行首先来到榆林化学，参观了展厅，相识企业发展过程，进建企业治理、安全环保、科技创新、党的建设等特色亮点工作。观摩了榆林化学中央节造室，处处散发着智能化、科技化、现代化气味，彰显了陕煤创建世界一流的坚定信心和建设世界最大煤化工企业的强劲实力。座谈会上，榆林化学纪委书记樊曹武对陈敏锋一行的到来暗示欢迎。他介绍了公司项目建设、党建工作、行政治理、人力资源、财政治理、企业治理等方面情况，分享了公司在纺织资料、汽车资料和构筑装璜资料三大领域形成产业荟萃，从而带头陕北高端能源化工基地形玉成球竞争优势的发展思路。陈敏锋从行业近况、项目规划、发展愿景等角度介绍了江苏拼搏在线官网的总体情况。他暗示，榆林化学全面奉行精密化治理，率先在国内走出一条技术新、能耗低的现代煤化工创新发展之路，值得拼搏在线官网进建借鉴。但愿以这次互换为契机，进一步强化沟通、推进合作，发展更深档次、更宽领域的合作互换，实现优势互补、共同发展。

在曹家滩矿业，对标组成员倾听了该公司总经理李增林在出产经营、智慧矿山建设、安全工作、党建工作、科技创新、和谐矿区建设、“十四五”发展规划等方面的经验介绍。陈敏锋高度评价了曹家滩近年来在经营功效、智慧矿山建设、民生工程等方面获得的成就，同时具体介绍了拼搏在线官网的企业发展概况和技术优势，指出拼搏在线官网融入陕煤集团“各人庭”以来，碳纤维产线实现满负荷出产，销量创汗青新高，迎来了自成立以来的初次盈利。但愿双方进一步加强沟通互鉴，在将来的合作中携手共进、共同发展；岷蠖员曜橐恍胁喂哿瞬芗姨仓腔勖嚎筇⒌承越逃笛祷亍⒅腔鄄吞⒒缃ɡ沓导湔固。

集中钻研 解放思想 求新求变求突破

在中能煤田公司，对标组成员倾听了该公司党委书记、董事长党亚明的经验介绍，深刻相识“556101”价致讽想、“以煤为主、多元发展」亟略规划、“三个示范、两个引领”指标、“四轮驱动、四化建设”等情况。参观了中能袁大滩矿业文化展厅，具体相识了“让中能鸟语花香 让中能人万家灯火”初心使命、“春文化”“三高理想”“六精三十六关环”精密化治理等创新成就。座谈会上双方相互旁观了企业宣传片，对双方企业在分歧领域内设置的优良形象、市场启发、科技创新、团队凝聚力、企业心灵以及人才建设等方面所获得的成就进行了展播，加深了相识和互动的基础。进建期间参观了中能文创园，实地感触了老一辈矿工昔时下井采矿的不易，进一步感悟他们艰苦奋斗、甘于贡献的刻意与毅力，从中罗致前进动力。

在北元化工集团，对标组相识到，北元化工是陕西省混合所有造企业范例，被省委省当局誉为“北元模式”，陕西省首批国企鼎新“双百行动”企业，同时也是榆林市第一家主板上市企业。对标组成员萦绕三项行动鼎新、循环产业链条打造、“绿色工厂”建设、科技创新、两化融合、安全文化建设、混合所有造党建工作、企业上市等方面内容进行了深刻进建。

在分组互换中，对口部门萦绕绩效查核、干部治理、指标责任查核、新建项目治理、招投标、党建融入出产经营、新闻宣传工作等内容发展了热烈会商，充分互换了思想和感触。

“北元KPI评价系统怎么查核？”

“干部治理中三项机造怎么更好地落地落实见效？”

“在提高基层通讯员业务能力水平有哪些步骤？”

“党建+3+X，把安全、效益、发展与党建工作深度融合，深刻发展党员前锋岗、党员示范区、幼改幼革创新，这些工作很有特色并且功效显著，把党建工作与出产经营有效融合，极度值得我们进建借鉴。”

对标组成员积极与有关业务部门对接，抱着“学有收成”的主张，边听边看、边思边问、边学边记。

面对面的沟通，一对一的答疑，热烈会商、积极进建的浓密氛围在对标现场弥漫。“肯定要将北元治理理想、治理造度带回去，结合拼搏在线官网现实使用到工作中，提高工作效能”，这种责任感和使命感在整个对标人员心中油然而生。

在神木煤化工，倾听了该公司党委书记、董事长毛世强在“产业高端化、清洁化、循环化发展方向，推动工艺创新和设备升级”方面的情况介绍。陈敏锋暗示，神木煤化工是煤化工行业清洁能源出产的专业化、现代化企业，和拼搏在线官网同属混合所有造企业，两家有很多类似之处，在发展理想方面，都是依附技术安身市场，以科技来助推企业持续发展。出格是在将来的发展方面，两家企业有值得相互进建、深入合作的辽阔平台。

   实地参观 直面先进 激活发展新动能  

最后一站，对标组走进龙钢公司，该公司党委书记、董事长陈骁对“公司根基情况、今年前三季度出产经营、下一步工作思路”等方面作了具体介绍，对龙钢“国度4A工业景区打造、文化单元创建、企业鼎新”等方面进行了分享互换。陈敏锋指出，龙钢公司在陕钢集团的倔强辅导下，企业高质量发展措施稳重而有力，获得的成就有木懿见，彰显出龙钢人凝心聚力和敢于担任干事的精气神，所阐发出的斗胆鼎新、敢于创新的心灵值得对标进建。他但愿，双方在文化单元创建、三项造度鼎新、职工后勤治理等方面深刻互换进建，加强内部合作、协同增效，为陕煤集团实现“十四五”末高质量发展“16555”阶段指标携手贡献更大的力量。

在龙钢公司参观期间，每到一个参观地址路过路口，厂区安保人员敬礼致意，目之所及，有土的处所都有绿色植被，经过水处置厂处置过的水能直接饮用。参观之前，龙钢给每人提供一个白手套用于检验卫生情况，手能触摸的处所白手套不见灰。“这不是我设想中的傻大黑粗脏乱差钢厂，这明显是就是花圃景区，太震撼了！厂房设施宏伟上，治理严格规范详细，处处体现着造度化尺度化”，公司安环部陈浩深有感想地说路。

迎着隆冬，逾越千里，带着求知的巴望，对标组成员进建一周，日程铺排严重有序，收成满满当当。

先进资料事业部高志成说，走出去才看到我们和对标单元的之间差距如此之大，我们必必要做出扭转！如此优良的企业每天都在思变创新、锐意进取、鼎新图进，我们没有理由躺平。唯有百尺竿头更进一步，不休奋斗，超过自我，能力在竞争日益强烈确当下存活，能力把拼搏在线官网的产品质量做到行业一流。

理想决定方向，尺度决定质量，细节决定服务。行政治理部徐丽这样谈到，对标单元超前的理想让我们眼界大开，系统的治理造度让我们看到差距，扎实的工作风格令人赞叹。对标的六个单元，他们的行政治理都具备自动、实时、周到等几个尺度；厝ズ缶土⒖淌崂硐员昴谌，尽快把进建成就转化为可执行的造度法子，实现服务提升、规范治理，致力推动后勤工作迈上新的台阶。

企业治理部钱万香说到，这次对标为我们搭建了一个相互进建互换的平台，让我们有机遇“跳出拼搏在线官网看拼搏在线官网”，让我们越创造显自己所处的“坐标”。既是一次业务提升培训，更是对理想认知的一次刷新和沉塑，各兄弟单元倾囊相授先进经验和创新成就，毫无保留提供“干货”资料，让我学到了好多，回去后要把进建到的新步骤、新理想，把领悟到的新思想、好创新，使用到工作中，不休提升自己履职水平，为企业更好更快发展献智着力。

回来的路上，对标人员仍意犹未尽，萦绕对标成就，一个话题接着一个话题会商。车内，思想的火花在互换中碰撞，行动的措施已悄然前杏篆…