2022年7月19日—22日
，我和其他11位同事
，在彭总的携带下
，有幸参加了陕煤集团化工板块2022年安全律例知识与变乱案例讲评较量
。固然最终拼搏在线官网成就不太梦想
，只在14支代表队中获得了第10名的成就
，但这次参赛经历对我的触动还是比力大的
，通过这两天的参观、角逐活动
，我看到了差距
，对于我来说
，这不只是一个单一的角逐
，更是一个可贵的进建过程
。

我想用以下几个关键词来表白这次行程的收成和心得体味：

一、周到

与江南的梅雨闷热气象分歧
，7月底的陕北
，天蓝云低
，给人一种天高气爽的感触
，气象宜人
，齐全感触不到盛夏的酷热
，晚间甚至还有点凉；这是我初到陕北的感触
，而陕北人对待客人的态度却与这里的气象给人的感触相反
，一到主张地
，扑面而来的都是满满的周到；从酒店住宿、参观解说、赛程疏导
，每一个细节都做到了极致
，处处流露着专业
，事事彰显着周到
。让我深刻的感触到了陕北人的浮夸与周到
。

二、差距

通过3天的参观进建
，律例知识较量和案例讲评活动
，我深深的感触到我们与兄弟单元的差距
，我想差距重要体此刻以下几个方面：

一是安全思想意识差距
。与我们单元分歧
，兄弟单元持久在国有体造氛围的熏陶下
，对安全工作的意识极度深刻
，全员安全意识普遍较高
，对安全的投入绝不惜啬
。由于新安全尺度的执行
，有些节造室、设备设施已不切合要求
，整改难度大
，投入高
，在我们参观的神木天元和神木富油公司
，已按要求高尺度执行
，被化工集团公司设置为标杆企业
。

二是安全专业知识差距
。通过安全律例知识较量
，深深的感应兄弟单元的员工对安全知识把握的精准度和纯熟度
，都比我们要强的多
？话叨
，我想这些成就的获得与他们平时对安全知识的深刻进建是分不开的
，我们要意识到这种差距
，向他们进建
。

三是活动器沉水平差距
。通过与其他参赛代表队的接触
，感触大部门兄弟单元对待此类活动的器沉水平比我们要强；有好多代表队都是公司级辅导直接上台参赛
，也有好多代表队铺排参赛队员脱产1个月
，专门筹备角逐工作
，反观我们
，还是有不幼的差距
。

三、但愿

差距是有
，但也要看到但愿
，我们参与陕煤这个各人庭的功夫还不长
，由于原来企业性质的分歧
，存在差距很正常
。要看到这么多优良的兄弟单元
，正是在陕煤集团的辅导下
，在陕煤体造文化的熏陶下成长起来的；而我们此刻也是陕煤人
，相信在不久的将来
，我们也会像他们一样
，在陕煤这个大舞台上开放出俏丽的花朵
。