2022年7月19日—22日，我和其他11位同事，在彭总的携带下，有幸参加了陕煤集团化工板块2022年安全律例知识与变乱案例讲评较量。固然最终拼搏在线官网成就不太梦想，只在14支代表队中获得了第10名的成就，但这次参赛经历对我的触动还是比力大的，通过这两天的参观、角逐活动，我看到了差距，对于我来说，这不只是一个单一的角逐，更是一个可贵的进建过程。

我想用以下几个关键词来表白这次行程的收成和心得体味：

一、周到

与江南的梅雨闷热气象分歧，7月底的陕北，天蓝云低，给人一种天高气爽的感触，气象宜人，齐全感触不到盛夏的酷热，晚间甚至还有点凉；这是我初到陕北的感触，而陕北人对待客人的态度却与这里的气象给人的感触相反，一到主张地，扑面而来的都是满满的周到；从酒店住宿、参观解说、赛程疏导，每一个细节都做到了极致，处处流露着专业，事事彰显着周到。让我深刻的感触到了陕北人的浮夸与周到。

二、差距

通过3天的参观进建，律例知识较量和案例讲评活动，我深深的感触到我们与兄弟单元的差距，我想差距重要体此刻以下几个方面：

一是安全思想意识差距。与我们单元分歧，兄弟单元持久在国有体造氛围的熏陶下，对安全工作的意识极度深刻，全员安全意识普遍较高，对安全的投入绝不惜啬。由于新安全尺度的执行，有些节造室、设备设施已不切合要求，整改难度大，投入高，在我们参观的神木天元和神木富油公司，已按要求高尺度执行，被化工集团公司设置为标杆企业。

二是安全专业知识差距。通过安全律例知识较量，深深的感应兄弟单元的员工对安全知识把握的精准度和纯熟度，都比我们要强的多？话叨，我想这些成就的获得与他们平时对安全知识的深刻进建是分不开的，我们要意识到这种差距，向他们进建。

三是活动器沉水平差距。通过与其他参赛代表队的接触，感触大部门兄弟单元对待此类活动的器沉水平比我们要强；有好多代表队都是公司级辅导直接上台参赛，也有好多代表队铺排参赛队员脱产1个月，专门筹备角逐工作，反观我们，还是有不幼的差距。

三、但愿

差距是有，但也要看到但愿，我们参与陕煤这个各人庭的功夫还不长，由于原来企业性质的分歧，存在差距很正常。要看到这么多优良的兄弟单元，正是在陕煤集团的辅导下，在陕煤体造文化的熏陶下成长起来的；而我们此刻也是陕煤人，相信在不久的将来，我们也会像他们一样，在陕煤这个大舞台上开放出俏丽的花朵。