2023年08月21日三秦都市报A4版

陕煤集团：扩岗增容提质稳就业

8月16日
，在中国西安人才市场招聘广场
，陕煤集团“拓岗促就业 圆梦在陕煤”——2023年度“稳就业”高校毕业生专项招聘会现场人头攒动
，前来征询的大学生川流不息
。

这次招聘会陕煤集团组织所属35家企业参与
，共提供1275个就业岗位
，涵盖工、理、文、法、哲、经、管等多个学科有关专业
，采取线上、线下相结合的报名方式
。

多措并举买通就业绿色通路

2022年钻研生毕业于陕西理工大学机械工程专业的魏万行
，今年应聘到陕煤集团西安沉装西煤机公司
。他说
，作为一名机械专业毕业生
，一向想找一份与所学专业高度符合的工作
。身边教员和学长们好多都推荐陕煤集团西安沉装下属的西煤机公司
，在多番查阅企业的招聘信息后
，最终在线下招聘会毅然投递了简历
，经过一系列公开招聘流程后
，他最终成为一名“西煤机人”
。

陕煤集团人力资源部高级主任师徐春明说
，2023年陕煤集团已招录各类院校毕业生4200余人
，结合国度和陕西省稳就业工作部署
，在原打算已实现的基础上补充调整1275个招录打算
，进一步扩岗增容
。

为增长稳就业工作矫捷性
，陕煤集团采取集团公司统一组织与企业自主招录相结合方式发展招录工作
，在阐扬陕煤集团品牌影响力的同时
，赋予企业相应自主权
，所属各企业掌管具体招录过程的执行
，自主确定拟录用人选
。

近年来
，陕煤集团充分利用“互联网+”和信息化工具等加大网络招聘力度
，综合微信、视频、电子邮件等方式组织口试、调查
，网签就业和谈蹬着化招录方式
，保险招录工作实时、有效实现
。2022年沉点进行的“省属企业稳就业专项行动——陕煤集团高校毕业生招聘周”活动
，组织近40家企业
，发展8期直播带岗、为期12天的线上招聘活动
，是陕煤集团汗青上招聘功夫最长、规模最大的线上集中招录行动
。

今年以来
，所属企业发展和参与线上、线下宣讲会、双选会等近200场
，集团公司统一组织校园招聘活动10场
，并参与了省国资委组织的“未就业高校毕业生省属国有企业专场招聘会活动”
，先后通过企业官网、校园官网、秦云就业以及专业招聘平台等颁布招聘需要
，吸引就业对象
。

扩大就业“蓄水池”

陕煤集团总经济师、人力资源部总经理李聪暗示
，“十四五”期间
，陕煤集团规划100多个产业项目
，两全扩大就业与企业稳增长
，用经济增量拓展就业岗位
。

近年来
，陕煤集团加快世界一流企业打造
，通过上项目、增投资、做规模
，在积极执行产业转型升级中
，加快人才补充和储蓄
。

在原有煤炭开采、转化利用、设备造作等产业基础上
，致力向造作服务、租赁服务、科技服务、金融服务等方向延长和转变
。通过延链强链补链
，优化产业链条
，加强配套能力
，创造和腾挪出更多的就业岗位
，以优化链条扩就业
。

当前
，传统产业智能化、低碳化、多元化刷新提升加快推动
，战术性新兴产业布局功效初显
，急需一大批新能源新资料、智慧矿山、综合灾害治理等方面的高端领武士才和转型跨界人才
。为此
，陕煤集团通过转型表引优就业
，以高端人才的带头和辐射效应
，孵化出更多产业
，造就和成就更多企业
，创造和形成更多岗位
。

先后成立六大钻研院、七大产业示范基地
，推动150项基础钻研项目和10个工业化示范项目在煤炭、化工、新资料、新能源等领域项目不休升级转化
，衍生大量的就业岗位
。

同时
，陕煤集联结合社会经济局势
，将高质量发展与贯彻落实稳就业工作部署相结合
。以战术引领
，保险就业空间
。执行了“五年万人招录打算”
，沉点招录各类院校毕业生
，加强企业人才竞争优势
。目前已累计招录各类院校毕业生1.7万余人
。其中
，硕士以上学历钻研生近2500人
，本科学历毕业生9500余人
，大专学历毕业生5000余人
。

校企联动稳就业

陕煤集团积极索求校企联动新模式
，共建高水平专业群
，夯实校企深度合作基础
，推动稳就业工作获得实效
。

积极创建精准造就模式
。与有关院校签定校企合作框架和谈
，沉点萦绕定向造就、委托造就等模式进行深度合作
，实现学堂招生与市场就业同步、学院造就与企业用人同步
。2018年以来,陕煤集团通过各类渠路招录各类持久合作院校毕业生7000余人
。其中
，北元化工集团与榆林学院、榆林职业技术学院、神木职业技术学院签定了“校企结合造就和谈”
，已先后开设“北元化工订单班”5期
，造就招录200人
。彬长矿业与陕西能源职业技术学院、铜川工业技师学院、陕西能源技工学堂、蒲白技工学堂等煤炭类院校合作发展定向委培
，2018—2022年累计造就1020余人
，经过上岗后培训造就
，大部门委培毕业生已经成长为矿井出产的技术骨干
。

同时
，同多所院校签定产业服务培训基地战术合作和谈
，全面发展大学生实习实训活动
，截至目前
，陕煤集团所属各单元与省内表各大院校合作成立“大学生就业实习实际基地”“创新创业就业实际基地”30余个
，省级“高技术人才培训基地”3个
，每年接待高校学生实习1000余人次
。

萦绕智能化和信息化、绿色节能环保等产业方向
，借助“秦创原”创新驱动平台
，与有关高校共同组建引入6支“科学家+工程师”团队
，吸引更多人才投身于陕煤集团科技创新工作
，构建人才双向互换系统
。（徐春明 汪琳 徐泳铎）